Formations ressources humaines

#LaFabriquePolepharma : Formations en gestion des Ressources Humaines

La composante Ressources Humaines devient un incontournable pour tous les acteurs de l’entreprise qui souhaitent :

  • avoir une vision globale de la fonction,
  • embrasser avec justesse leur rôle,
  • et comprendre leurs contributions essentielles.

Ces formations de gestion des Ressources Humaines très structurées et outillées apportent des savoirs et savoir-faire de base sur les différents processus RH.

LES FORMATIONS

LES OBJECTIFS : 

  • Préparer le projet et organiser le pilotage GPEC
  • Conduire une démarche GPEC
  • Mettre en place un plan d’action
  • Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GPEC

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Responsable du développement RH   • RRH   • Responsable formation                   • Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité                                     • Généraliste RH souhaitant acquérir de manière approfondie l’ensemble des outils d’une démarche compétences.

• Toute personne amenée à mettre en place une GPEC ou qui souhaite comprendre les outils compétences déjà en place dans son entreprise.

LES OBJECTIFS : 

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Exploiter les différentes méthodes de recherche
  • Présenter l’entreprise et le poste
  • Mener l’entretien
  • Sélectionner les meilleurs candidats

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Chargé du recrutement   • Responsable du recrutement   • RRH   • DRH                • Responsable Développement RH   • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

LES OBJECTIFS : 

  • Préparer et structurer un entretien
  • Suivre les méthodologies adaptées
  • Ecouter et faire face
  • Argumenter et conclure
  • Garantir l’égalité réelle de traitement

PUBLIC CONERNÉ :

• Tous les membres de la fonction RH qui souhaitent acquérir une structure et renforcer leurs compétences relationnelles pour faire face aux différentes situations de face à face RH au quotidien.

LES OBJECTIFS : 

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
  • Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
  • Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
  • Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention

PUBLIC CONCERNÉ : 

• DRH   • RRH   • Managers   • Médecins du travail   • Membres du CHSCT

LES OBJECTIFS : 

  • Savoir concevoir une action de formation
  • Construire voire co-construire l’ingénierie pédagogique
  • Réaliser une animation interactive
  • Obtenir l’engagement
  • Evaluer et suivre l’action de formation

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Formateur   • Toute personne souhaitant devenir un professionnel de la formation

QUELQUES INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • 2 jours : les 4 premières formations
  • 2 jours + 1 : anticiper les RPS
  • 2 à 4 jours : former les formateurs 

De préférence en présentiel sur site si vous êtes plusieurs à participer à la formation, mais cela peut se faire à distance selon le contexte etc…

Faites une demande pour avoir plus de détail sur les tarifs : 

  • adhérents / non-adhérents
  • individuel / collectif

Pour avoir la fiche complète sur une des formations en GRH de votre choix, contactez #LaFabriquePolepharma en remplissant le formulaire ci-dessous ! 

Nous reviendrons vers vous pour vous donner tous les détails et répondre au mieux à vos besoins

Cliquez juste ici pour accéder au formulaire ⬇️

LES FORMATIONS

LES OBJECTIFS : 

  • Préparer le projet et organiser le pilotage GPEC
  • Conduire une démarche GPEC
  • Mettre en place un plan d’action
  • Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GPEC

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Responsable du développement RH   • RRH   • Responsable formation    • Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité                        • Généraliste RH souhaitant acquérir de manière approfondie l’ensemble des outils d’une démarche compétences.

• Toute personne amenée à mettre en place une GPEC ou qui souhaite comprendre les outils compétences déjà en place dans son entreprise.

LES OBJECTIFS : 

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Exploiter les différentes méthodes de recherche
  • Présenter l’entreprise et le poste
  • Mener l’entretien
  • Sélectionner les meilleurs candidats

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Chargé du recrutement   • Responsable du recrutement   • RRH   • DRH                • Responsable Développement RH   • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

LES OBJECTIFS : 

  • Préparer et structurer un entretien
  • Suivre les méthodologies adaptées
  • Ecouter et faire face
  • Argumenter et conclure
  • Garantir l’égalité réelle de traitement

PUBLIC CONERNÉ :

• Tous les membres de la fonction RH qui souhaitent acquérir une structure et renforcer leurs compétences relationnelles pour faire face aux différentes situations de face à face RH au quotidien.

LES OBJECTIFS : 

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
  • Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
  • Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
  • Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention

PUBLIC CONCERNÉ : 

• DRH   • RRH   • Managers   • Médecins du travail   • Membres du CHSCT

LES OBJECTIFS : 

  • Savoir concevoir une action de formation
  • Construire voire co-construire l’ingénierie pédagogique
  • Réaliser une animation interactive
  • Obtenir l’engagement
  • Evaluer et suivre l’action de formation

PUBLIC CONCERNÉ : 

• Formateur   • Toute personne souhaitant devenir un professionnel de la formation

QUELQUES INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • 2 jours : les 4 premières formations
  • 2 jours + 1 : anticiper les RPS
  • 2 à 4 jours : former les formateurs 

De préférence en présentiel sur site si vous êtes plusieurs à participer à la formation, mais cela peut se faire à distance selon le contexte etc…

Faites une demande pour avoir plus de détail sur les tarifs : 

  • adhérents / non-adhérents
  • individuel / collectif

Pour avoir la fiche complète sur une des formations en GRH de votre choix, contactez #LaFabriquePolepharma en remplissant le formulaire ci-dessous ! 

Nous reviendrons vers vous pour vous donner tous les détails et répondre au mieux à vos besoins

Cliquez juste ici pour accéder au formulaire ⬇️

Qui s’occupe de ces formations en Gestion des Ressources Humaines à #LaFabriquePolepharma ?

Notre experte, coach Marie-Caroline QUIVIGER ! Retrouvez la sur sa page dédiée Innovation RH et Management ou si vous voulez en savoir plus sur son parcours, connectez-vous sur LinkedIn !

Tags: No tags

Les commentaires sont fermés.