Talents

DES TALENTS POUR LA FILIÈRE PHARMACEUTIQUE

Les missions de Polepharma en ressources humaines ont pour but : 

– d’accompagner les entreprises de la filière dans leurs recrutements,
– de favoriser l’émergence de nouvelles formations répondant aux futurs besoins,
– de permettre l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines et des compétences des entreprises,
– de favoriser le développement de synergies entre les centres de formations, les entreprises et les collectivités.
– de coopérer avec le LEEM comme appui régional

LES SERVICES PROPOSÉS

  • Activités de réseautage (déjeuners de responsables RH par micro-bassin … )
  • Actions collectives (favoriser la mutualisation de formations ou bien de gestion de personnel … )
  • Bourse à l’emploi pour les candidats en recherche de stages ou d’emplois
  • CVThèque, un vivier de candidats pour les entreprises adhérentes
  • Promotion des métiers de la filière via des journées de sensibilisation des lycéens par micro bassin et des centres de formation (Lire article Effervescence N°2 p.12), forums d’orientation, déploiement d’outils de présentation des métiers de la filière pharmaceutique 
  • «Polepharma JOBbox» , plateforme collaborative des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion (en ligne Juin 2017)
  • Forums de recrutement spécialisé comme le forum Post-Alternants rebaptisé en 2017 Forum 1er emploi Industries de santé en régions Centre Val de Loire & Normandie (Lire article Effervescence N°2 p.11)
  • Actions en partenariat avec les collectivités (Lire article Effervescence N°2 p.10) pour anticiper les besoins de demain, travailler sur l’attractivité des bassins, ces offres de formations et d’emplois

BENEFICES PRINCIPAUX

  • Un support actif pour vos recrutements et vos problématiques RH
  • Accéder à des programmes dédiés par bassin
  • Renforcer son réseau RH

LES RENCONTRES ANNUELLES DES ENJEUX RH

La communauté RH se retrouve annuellement au colloque dédié pour : 

  • Echanger sur les expériences et pratiques RH
  • Proposer des apports théoriques, des outils concrets et méthodes expérimentées (Lire article Effervescence N°2 p.10)
  • S’approprier des clés et idées pour optimiser l’organisation et le management des ressources humaines dans l’entreprise

 

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NOS PARTENAIRES SUR LES RENCONTRES RH 

 

Société de conseil en management, aide les entreprises, les organisations, les territoires à traiter leurs grands enjeux de gouvernance, de performance, d’adaptation et de transformation. Algoé met au service de leur projet des consultants expérimentés, partageant une même culture de l’écoute, de la coopération et de l’exigence de résultat. Ils s’engagent avec passion pour donner tout son sens et toute sa dimension au projet, pour accompagner et animer ses acteurs, pour sécuriser son déploiement et assurer sa réussite.

KELLY  est le leader mondial du recrutement pour les industries du secteur des Life Sciences. Ils accompagnent les entreprises  sur l’ensemble de leurs besoins en personnel (CDI, CDD, Intérim, Consulting…) et sur tous leurs métiers (Production et Logistique, Tertiaire/Assistanat, Comptabilité/Finance, Santé, Qualité, Affaires Réglementaires, Affaires Médicales, Marketing, Vente, R&D…). Son expertise s’appuie sur le développement de leur réseau auprès notamment  de leurs candidats, des écoles et des universités, des associations professionnelles et des pôles de compétitivité et clusters. Ils assurent également une veille sur les évolutions et les nouvelles tendances du secteur des Life Sciences afin de pouvoir anticiper les nouvelles compétences recherchées, les nouveaux métiers…

 

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